应付职工薪酬确认计量,应付职工薪酬确认原则应付职工薪酬中的短期薪酬按照确认、应付职工薪酬确认发放的流程以及发放的内容可以概括为图5-3的核算图。其中，图形的中、右侧表明薪酬的确认，也就是在此会计期间根据职工提供服务的受益对象将薪酬计入各种成本费用的过程；图形的中、应付职工薪酬确认左侧表明的是薪酬的发放，具体包括货币薪酬的发放、扣除数的代扣、非货币薪酬的发放。

其中，货币薪酬包括企业根据自身实际情况合理预计的当期工资、本期实际发生福利费，以及按照国家规定计提的医疗保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费等。非货币性薪酬是指企业以其自产产品或其他有形资产等非货币性资产发放给职工，或向职工无偿提供自己拥有的资产供其使用等。应付职工薪酬确认以自产产品发放薪酬应当与外销商品一样视同正常销售处理，因此，确认、发放时，均按照该产品（商品）的公允价值和相关税费计量。若企业住房等资产无偿或者租赁给职工使用时，应付职工薪酬确认根据受益对象将该住房每期应计提的折旧或者每期应付的租金确认非货币性福利金额。难以确定受益对象的，直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。