工资费用计算公式,工资费用计算表正确地进行应付职工薪酬的计算，工资费用是工资费用核算的基础。工资费用由于各类企业实行的工资制度不同，工资费用具体计算的方法应根据企业的具体规定进行。

计时工资制实行计时工资制的企业，每月应付给职工的工资数是根据每一职工的工资等级、工资标准、出勤情况和其他有关规定进行计算的。具体计算方法有以下两种：（1）月工资扣除缺勤工资，其计算公式为：应付职工薪酬=月标准工资+各种工资性津贴-（事假日数×日工资标准）-（病假日数×日工资标准×病假应扣工资比例）（2）按出勤日数计算工资，其计算公式为：工资费用应付职工薪酬=（出勤日数×日工资标准）+奖金+各种工资性津贴+（病假日数×日工资标准×病假应发工资比例）上列公式中的日工资标准的计算为：工资费用上式中平均每月工作日数有两种计算方法，工资费用一是按全年平均日历日数30天（即360/12）计算，二是按平均全年法定工作日数20.83天，即（365-104-11）/12计算（现在全年平均法定工作日数应该是365天扣减法定的双休日104天，法定节日11天，工资费用剩余250天，再除以12个月即是）。目前我国还在实行八小时工作制，日工资除以8，就是小时工资标准，亦称小时工资率。这就是计时工资计算的过程。