据消息，上市公司董事长离职率暴增，我们知道上市公司的高管离职，有可能会影响到公司股价，所以上市公司在发生人事变动时都很谨慎，何况是董事长离职，这样离职会带给外界很多的猜测，公司前景不好，这不利于股价上涨。那上市上市公司董事长离职率暴增是真的吗，看下下面就知道了。

　　一、整体辞职率并未暴增

　　作为上市公司稳定的“军心所在”，董事长的变动从未像现在这样受到关注。在A股上市公司经营难度增大、大股东流动性危机频现的当下，董事长的“辞职”二字较过往更是平添了几分惶急的意味。然而，抛开这个问题感性的部分，聚焦数据之时，其揭示的情况显得理性了不少。

　　整体上看，A股市场上市公司董事长的“辞职率”并未表现得异于往年。截至10月12日，2018年两市共有396家公司发生董事长离职。从历史数据看，今年的离职率并未畸高：2016年和2017年沪深两市分别有606家和538家公司更换董事长。截至目前，2018年上市公司董事长更换数量为去年全年的73%，而距离2018年收尾尚余25%不到，从这一角度看，若按此频率至年末，其实今年董事长离职情况至少未出现井喷。而且，董事长队伍的稳定性其实是在好转，2017年离职率较2016年有所下降，且2018年并未有爆发趋势。

　　如果选取最近一周(10月8日至10月13日)的董事长离职公告可发现，共有10家公司发布相关信息，但其中6家为新三板公司，上市公司家数仅为4家。这也从侧面反映，A股并非董事长离职发生的主阵营。

　　二、正常人事变动居多

　　如果按照辞职动因看，今年董事长的离职原因多样，虽然的确有公司因爆发风险事项而更换董事长的案例，但绝非主流，大部分董事长变更属正常人事更迭或者公司转型需要。

　　国企人事正常变动其实是主流。将这396家发生董事长变动的公司进一步细分，其中民营企业为157家，地方国企125家，央企65家，外资、集体企业和其他企业合计49家——国有企业数量最多达到190家，且占变动总数比例将近一半。

　　以沪市为例，178家“换帅”的上市公司中，国企董事长变更占比约三分之二，其治理运作比较规范，大部分属于体制内正常的人事变动，如正常的换届、退休工作调动等。例如，10月10日发布董事长辞职的亚通股份和福建水泥，两公司均为地方国企，董事长均因工作调整而辞职，应属正常变动。

　　此外，董事长因控制权变更而变更的也有一定比例，亦属于上市公司日常资本运作、经营发展之需要。以沪市为例，ST昌九控股股东江西昌九化工集团的股权转让给航美传媒，对于重组“屡败屡战”的ST昌九而言，董事长更换是控制权新旧交替的必然。又如*ST藏旅因原控股股东高比例质押引入新股东承接债务，控制权变化后变更董事长也是顺理成章的。

　　又如，有些公司处于控制权争夺阶段。如赛轮金宇原董事长杜玉岱辞职，将董事长职位交由其提名的袁仲雪，并签署一致行动协议。通过此番操作，杜玉岱合计可控制赛轮金宇的股份比例上升至19.42%，进一步捍卫了公司实控权。

　　有些公司董事长变更系为转型需要。例如，卧龙电气去年披露公司战略重大转型后，随即出现董事长变更。

　　通过上所介绍的，这种概率我们要从整体数据上来看，而得出的结果是，上市公司董事长离职率并没有暴增。

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