到法定退休年龄时，有很多人社保缴费不满15年，遇到这种情况，无法办理退休手续。这对于参保人员来说有很大的影响，可以想象一下，一位灵活就业人员本应该60岁办理退休手续领取养老金，因为社保缴费只有13年，按规定需要延续缴费2年至满15年才能办理退休，与正常退休相比都已经领取两年养老金了，那社保不足15年怎么办呢？

1、一次性缴纳，是目前最常用的办法，但满足这个条件的人并不多。在到国家法定退休年龄，男性60岁，女性55岁时，符合条件者，可以进行一次性缴纳未满15年的部分费用。

2、逐渐分期补缴，如果不满足上述一次性缴纳条件的人，就可以利用这个办法补缴。费用是每年缴纳一次，直到缴满15年为止，就可以正常享受养老金福利。

3、通过延迟退休的办法，职工在到国家法定退休年龄时，如果可以申请留任，并得到企业同意，就可以继续缴纳社保。通过和企业商议，最好依然按照比例，个人承担小部分，企业出资承担大头。这样的话，个人竞技负担相对小一些。如果在原单位留任失败，可以另外找一份愿意接纳退休年龄职工的工作，并让新企业帮忙缴纳。这种办法目前也较为普遍，现代人的生活质量得到提升，人均寿命不断延长，到了60岁的时候，依然拥有劳动能力。企业会针对有能力的职工，进行留聘，期间工资照发，员工养老金照拿。

4、将职工社保转换为居民社保，居民社保是可以一次性缴纳的，适合所有断交的人员。居民社保和职工社保最大的区别在于，两者的回馈有差距，缴纳居民社保得到的福利是要比职工社保低。

5、最直接也是最无奈的一个办法，就是放弃缴纳职工社保，将个人账户中的款项取出来。这个办法是不建议大家使用的，因为一旦中断和取出余额，意味着等到60岁或者55岁后，无法享受到养老金补助，医疗保险也将无法使用。当然，使用这种办法的人，应该是手头里积蓄比较多的，不愁晚年的生活保障。

随着社会保障制度不断完善，补缴社保的规定肯定是控制得越来越严格。特别是2018年税务部部门征收社保费以后，多个地区陆续发布，最后补缴社保通知，就意味着以后没有机会补缴社保了，所以趁着年轻，多交点养老保险，等到退休年龄时办理退休手续，每月领取养老金还能多一些。