企业并购理论综述,公司并购理论进行简要阐述对于并购活动的产生原理，理论界提出了许多不同的观点。企业并购理论这些观点大致可以分为两类：效率理论和代理理论。效率理论认为，并购活动产生的主要原因在于并购后整体经营效率将会提高，从而实现双赢。而代理理论认为，企业并购理炒股知识论并购活动是为降低管理层代理问题的一种市场约束行为。按照效率理论的观点，并购交易之所以存在，是因为并购产生的资源重组会带来相应的协同效应，包括管理协同效应、经营协同效应、财务协同效应等，进而增加资源的整体利用效率，提高经济效益。

按照提高资源效率的具体来源，效率理论可以进一步分成若干理论分支，常见的效率理论包括管理协同效应理论、经营协同效应理论、财务协同效应理论、多元化理论等。管理协同效应是指不同公司之间由于存在管理效率上的差别，并购通过降低这种差异，提高整体管理水平从而获利。如果某企业有一支高效率的管理队伍，企业并购理论并购那些由于管理不力而效率低下的企业，利用这支管理队伍提高整体效率水平会带来经济效益，同时也会带来社会效益。所谓经营协同效应，是指由于经济上的互补性、规模经济，两个或两个以上的企业合并后可提高其生产经营活动的效率。按照代理理论的观点，并购市场是解决委托人与代理人之间的代理问题所提供的一种外部解决办法。对于企业来说，由于所有权与经营权分离所产生的代理成本企业并购理论，通过企业内部组织机制安排、报酬安排、经理市场和股票市场可以在一定程度上减缓代理问题，降低代理成本。但当这些机制均不足以控制代理问题时，并购机制使接管的威胁始终存在。企业并购理论通过公开收购或代理权争夺而造成的接管，将会改选现任经理和董事会成员，从而作为最后的外部控制机制解决代理问题，降低代理成本。