转载自招商银行官网回答：

对于企业来讲主要有三方面的好处：（1）建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段。发起建立企业年金计划，有助于改善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，有利于留住人才，提高企业的竞争力，改进企业文化，增强企业凝聚力；(2)企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题；（3）可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额5%以内的部分可从成本中列支，免交所得税。考虑到国家对建立企业年金的支持，预期陆续还会有其他的优惠措施出台。

对个人而言，参与企业年金计划也有三方面好处：（1）弥补社保替代率不足。目前个人养老面临着十分严峻的问题，尤其是基本社保的替代率逐年下降，基金空账运行严重。加入企业年金计划，可以很好的弥补社保替代率的不足，改善退休后的养老生活水平；（2）保障“养老钱”安全。企业年金基金采用信托方式运作，钱权分离的制约机制可以有效降低运营管理风险，切实保障员工的自身利益不受侵害；企业年金基金资产只能用于支付受益人养老所用，不得另作他用。并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的；企业年金个人账户实行完全积累制模式，账户管理透明化，账目清晰，“养老钱”十分安全；（3）养老资金长期稳定增值。作为机构投资者其涉及的投资产品种类及投资范围是个人投资所无法比拟的，尤其是相当多的产品均有投资规模最低准入限制，个人投资是无法涉入该领域的。