职工福利费有哪些?职工福利费知识点职工福利性薪酬核算包括职工福利费核算、非货币性福利核算和辞退福利核算三大内容。（1）职工福利费核算。职工福利费的核算有两种方法：一是先提后支。职工福利费即企业根据历史经验数据和实际情况，职工福利费合理预计当期应开支的职工福利费，将其计入成本费用账户，形成专项资金，实际支出时，再从该专项资金中列支。

会计期末（一般是年末），当实际发生金额大于预计金额的，应当补提职工福利费；职工福利费当实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的职工福利费。二是直接列支。即实际发生职工福利费时，直接计入当期成本费用。在“先提后支”的方式下，职工福利费企业从成本费用中计提的职工福利费，在未用于职工福利支出之前，是对企业职工的负债，通过设置“应付职工薪酬——职工福利”明细科目核算这种负债的形成和转销。下面举例说明“先提后支”的核算方法。