职工薪酬属于什么费用?职工薪酬准则事会和监事会，董事会、监事会成员为企业的战略发展提出建议、进行相关监督等，目的是提高企业整体经营管理水平，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。因而，尽管有些董事会、监事会成员不是本企业职工，未与企业订立劳动合同，但是属于职工薪酬所称的职工。

在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬所称的职工。比如，企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，职工薪酬也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。换句话，职工薪酬如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务，因而，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。例如企业在劳务市场雇佣人员负责为一间办公室装修，装修材料企业已经做好准备，装修完成后企业向雇佣的人员支付劳务报酬，在装修期间，这些雇佣人员应该算作企业职工薪酬准则中规定的职工。职工薪酬如果企业与中介机构签订合同，由中介机构负责指派相关人员负责装修，完工后企业与中介机构结算，则这些雇佣人员仍然算作企业职工薪酬准则中规定的职工。