“您还有别的要咨询的问题吗？”近日，义乌市教育发展有限公司相关负责人一直很忙，手炒股知识里的电话应接不暇：除了全国的多家媒体要求采访，还要解答应聘老师们的各种疑问。

3月初，《义乌市教育发展有限公司2021年优秀教师选聘公告》发布，其中120万元年薪招聘教师的内容引发热议。

记者了解到，该公司已搭建完善的薪酬体系，什么样的人才匹配什么样的薪酬，属金字塔结构，最高薪酬为120万元。该负责人在接受媒体采访时曾表示，高薪不是一个衡量优秀教师的标准，薪酬只是表明了求贤若渴的态度。

义乌是浙江省金华市下辖的一个县级市，对教育人才“饥渴”的地方不只义乌。今年，深圳一中学平均年薪40万元招聘教师的公示也让人们震惊，而清华、北大，剑桥大学、牛津大学、哥伦比亚大学等国内外知名大学毕业的硕士和博士占了相当高的比例。

“高薪聘请教师”并非新闻，主角包括地方政府与各个公私学校。从2015年起，海南省投入1.5亿元，用三年时间实施中小学“好校长、好教师”引进工程，共面向全国引进“火种型”校长、教师300名，他们中超过75%的人来到海南后，到贫困地区、民族市县和乡镇以下学校任职任教。广西北海面向全国招聘高中名校长，年薪可达150万；2019年，广东佛山顺德区、江苏南京江北新区等地向全国公开招聘校长，最高安家补贴可达上百万元；2020年，深圳光明区、青岛西海岸新区等纷纷开出优厚条件面向全国选聘名校长、名教师。

值得注意的是，高薪招聘教师的地区一般并非传统的教育资源高地。“‘一朵云推动着另一朵云，一棵树摇动另一棵树，一个灵魂唤醒另一个灵魂’，教师的素质对于提升教育水平有着不容小觑的作用。想要吸引优秀教师，高薪是其中的一种方式。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为。

120万元年薪并不好拿

“像上海、杭州等大城市，民办私立学校发展得比较早，相对比较成熟。义乌起步比较晚。”当记者以应聘者的身份咨询相关事宜时，上述义乌教育发展公司负责人表示，此次招聘教师的学校为“公办民营”性质，母公司为国有企业。

2013年，经义乌市政府批准，义乌市国有资本运营中心正式成立，授权管理、经营国有资产，是义乌市属国有企业集团集中、统一的出资和综合控股平台。2016年，该中心更名为义乌市国有资本运营有限公司（下称“义乌国资运营公司”）。2019年，义乌国资运营公司因发展需要货币增资注册资本10000万元，增资后注册资本为178000万元。该公司有两大股东：义乌市人民政府国有资产监督管理办公室与浙江省财务开发有限责任公司。

记者了解到，义乌国资运营公司成立的一个背景是2011年，国务院正式批复了《浙江省义乌市国际贸易综合改革试点总体方案》，这是全国首个由国务院批准的县级市综合改革试点，这意味着浙江在转变国际贸易发展方式上拥有了先行先试权。

义乌国资运营公司主营九大板块，此外集团直属管理子公司还涉及多个业务板块，其中包括教育发展。

据不完全统计，义乌不仅有来自全国各地的百万外来人口，还有100多个国家和地区的1.5万名境外客商常驻，城市创新驱动、转型发展对优化国际教育服务提出新的要求，越来越多的本地学生也希望能接受国际课程体系教育。

到2015年，义乌引进了第一所全国知名教育品牌学校和国际教育品牌项目。

2019年，义乌国资运营公司全资子公司义乌市教育发展有限公司成立，主要承担提升教育投融资能力、提升义乌教育公共服务能力的任务。目前，拥有义乌市新丝路学校长和校区、义乌市树人中学等学校。

此次教育发展公司招聘教师的范围，涵盖了幼儿园到高中各阶段。

面对庞大的市场需求，任何一所学校品牌的打造，根本还在于是否拥有好教师。

2019年，义乌市教育发展有限公司曾面向全国广纳英才，当年聘用人员薪酬待遇30万元起（税前，含五险一金），最高可达100万元（税前，含五险一金），具体根据业务能力、职称荣誉和学校考核情况发放，享受义乌市人才保障房政策。

“向全国招聘，也是提升义乌的教育公共服务能力，同时满足现有学校对教师的需求，提高学校教育教学的品质。”该负责人表示。

而今年最高年薪提高到了120万元。当然，应聘者应符合招聘公告中的一些条件，比如，国内有知名度的教育专家(享受国务院特殊津贴专家等)、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师、全日制博士研究生毕业优秀教师等，满足这样条件的优秀人才才有可能拿到120万元的年薪。

教育精英人才稀缺

当全国各地都在争夺教育人才时，120万年薪能吸引“教育精英人才”去义乌吗？

去年年末，在美上市的浙江民企海亮教育集团有限公司在武汉进行校招，针对教育管理精英的税前年薪30万~40万元起步，五大学科竞赛的金牌教练税前年薪35万~50万元起，教育名师30万~45万元起。

根据近四年的公开信息梳理发现，无论是公办民营学校还是民办学校招聘，“优秀教师”的年薪多在30万~40万元年之间，“一校之长”的年薪在百万元左右，比如2020年11月，东莞市某外国语学校发出了重磅邀约，对于校长一职，该校开出150万元年薪，分为基础底薪与年度绩效考核。

公办学校向全国招聘“校长”同样不低，四川一高校附属中学面向全国招聘校长，年薪为70万元，40万元基础年薪+最高30万元年度绩效考核；深圳某些区百万年薪招聘名校长已属“常事”，广西北海面向全国招聘高中名校长，目标年薪可达150万元。

显然，无论是公立还是民办学校，各家都很看重教育人才。

对于家长而言，这种竞争是有好处的。

在山西太原买了学区房的申女士最终还是将自己的两个孩子送进了国际学校。她经过调查后分析认为，公立学校没太多费用，但花在课外辅导班的钱并不少，私立学费高，但家长省心不少，整体算下来，费用差不多。“当然，我们做好了两手准备，将来也会面临高考，因此在分数面前，孩子在哪里，压力都很大。”

而做出与申女士同样选择的家长并不少。

根据教育部的数据，中国民办学校数量和招生人数都呈现逐年上升趋势。在2014年，中国民办学校数量为15.52万所、招生人数1563.84万人。到了2019年，民办学校数量为19.15万所，较2014年上升23.39%;招生人数为1774.33万人，较2014年上升13.46%；在2014年，公办义务教育阶段学校数量为25.4万所，到了2019年，义务教育阶段学校数量为21.26万所，较2014年下降19.47%。

而中国义务教育阶段学校招生人数呈现逐年上升趋势。在2014年，义务教育阶段学校招生人数为3106.25万人，到了2019年，人数为3507.89万人，较2014年上升12.93%。

这也意味着，想要吸引到更多学生，公办与民办学校都要在师资力量上下功夫，这也是近几年，全国各地高薪招聘教师、校长消息频出的重要原因。

教师待遇在某种程度上是地方经济实力的一个表现。但仅仅是较高的年薪，会吸引到优秀教育人才流向义乌这样的县级市吗？

记者随即采访了山西的三位老师，其中两位私立学校的老师工资比公立学校老师高出上千元，这在二线城市还算是可观的。但在公立学校任班主任的一位老师认为，现在各地招聘中开出的“年薪30万元起步”非常有吸引力，毕竟优秀老师所付出的精力、责任心不是一般人能够达到的，高薪是对职位专业化的一种认可和尊重，不过她同样看重干事创业的氛围、对办学理念的支持认同以及软硬件配套环境等因素，“如果各方面都比较不错的话，我当然愿意去应聘”。

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，构建高质量教育体系，推进基本公共教育均等化，推动义务教育优质均衡发展和城乡一体化，建设高素质专业化教师队伍。

此外全国两会期间新华社称，国家正在研究加强中西部欠发达地区教师定向培养和精准培训，深入实施乡村教师支持计划。

教育资源的不均衡，跟区域发展不平衡不充分密切相关。在二三线城市或基层、偏远地区，招聘学校想要吸引优秀教师“心动”变“行动”，高薪引才可能只是一个开始。