工资费用计入什么科目?工资费用属于什么类科目工资费用的大部分，工资费用应计入产品成本和期间费用，但也有一些工资费用如生活福利部门人员的工资，则不计入产品成本和期间费用，由应付福利费开支作为职工福利费的一部分。生产车间管理人员和技术人员的工资，工资费用属于间接生产费用，记入“制造费用”科目；其他各部门人员的工资，不计入产品成本，分别记入“销售费用”“管理费用”“职工福利费”等科目。工资费用分配是通过编制工资费用分配表进行的。

用于职工福利方面的资金分为两部分：一部分用于职工个人福利部分，从成本、费用中提取，工资费用从企业销售收入中取得补偿，在未支付分配给个人前，形成负债性基金，设置“应付福利费”科目核算，在资产负债表上列为流动负债；而福利费的另一部分即用于职工集体福利设施部分，从税后利润中提取，工资费用在“盈余公积”科目中设置“公益金”明细科目进行核算，在资产负债表上列为所有者权益。按现行制度规定，列入成本费用的职工福利费应按职工工资总额扣除各种奖金后的14%从成本费用中工资费用提取（列支）。其计算公式为：应付福利费=计提福利费的工资总额×规定的提取比例需要指出的是，按医务及生活福利部门人员的工资额提取的职工福利费，作为管理费用列支，而不由应付福利费列支。因为如果由应付福利费列支，则一方面增加形成了应付福利费来源，另一方面又减少了应付福利费，其结果是这部分应付福利费等于没有提取。因此，按照生活福利部门人员工资比例提取的职工福利费，借记“管理费用”科目，贷记“应付福利费”科目。