计提工资分录怎么计?提计提工资分录某上市公司中报披露了高达7.03亿元的应付工资，计提工资分录较期初5.49亿元增长28.05%，由此引发了该应付工资究竟是“资产”还是“负债”的争论。有关媒体指其有隐瞒利润之嫌疑。

对此，该上市公司在公报中说明其因为公司改制初期即实行“工效挂钩”政策，根据有关规定和政策，计提工资分录继续按照“两低于”（即工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度）的原则自主计提工资。此外，公司认为根据国家有关政策提取的应付工资是应该发给职工的工资费用，并非企业的经营利润，也就不能视为股东权益。公司本着长期可持续发展的稳健经营政策，为规避未来可能发生的经营风险，结合实际情况及发展的需要，虽然计提工资分录按照国家有关制度规定提取工资费用，但并没有将提取数额全部发放，因此形成应付工资余额。提而不发的高额工资，职工心里情何以堪？该笔应付工资是否属于职工薪酬范围？该上市公司的处理是否恰当？