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　　无论是在上市公司里，还是在非上市公司里，员工持股都是比较常见的一个公司制度，既然有这么多的公司在使用这项制度，那么它肯定有着不少的好处，但是到底员工持股有什么好处?这里来介绍下。

　　利益捆绑激励员工提升企业竞争力

　　员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。

　　作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一第一纸白银网种有效方式，员天士力股票工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。

　　“上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。

　　对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司之所以会展开这个计划，可以去管理公司，同时还有利于其它的工作展开。

　　此外，员工持股计划可以交由专第一纸白银网业机构股票投资者进行日常管理，促进专业天士力股票机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。

　　员工持股对股价的影响

　　是否推出员工持股计划的公司就值得买入?答案并不如此简单，天士力股票尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的现象。

　　首先，要看员工持股计划中股票的来源。目前来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。

　　比如欧菲光(002456)第一纸白银网第二期推出的员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式，公告后二十天内，公司股价下跌了25天士力股票%左右，可见市场并不买账。

　　股票来源主要和资金来源相关。整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好;通过无偿方式来获得股票的话，那么市场的反应不会特别的好，现在的情况来看，员工们自己筹资金比较多。

　　其次要看公司背景。安信证券认为，由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。

　　数据显示，国企第一纸白银网背景的老白干酒(600559)在去年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分，公告后次日股价上涨了6.91%天士力股票，公告后5日的涨幅高达29.56%，公告后10日的涨幅更是高达63.43%。

　　除此以外，带有净利润承诺的公司，相对就比较被市场所认可。如在今年1月份发布员工持股计划的金龙机电(300032)在计划中表示，该持股计划存续期3年半,分三年解锁,三期解锁比例为4∶3∶3,业绩考核基准以2014年净利润为基数,2015年、2016年、2017年净利润增长分别超过150%、2第一纸白银网25%和325%。

　　关于员工持股有什么好处?的相关分析就讲完了，员工持股对于公司而言有好处，对于员工自己也有好处，即使天士力股票员工持股了没有公司的表决权，但是有分红权也不错了。股票初级入门内容会持续更新中。

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