职工薪酬处理没有职工，公司就难以存续和发展，职工薪酬的取得是职工合法的权益，那么职工薪酬公司关于职工薪酬应该如何进行会计处理呢？职工就是公司的全职人员吗职工是指和公司订立了劳动合同的所有人员，不仅职工薪酬包括全职人员，职工薪酬还有公司的兼职人员和临时职工，因此，公司职工薪酬的职工也包括虽然未订立合同但是由公司正式任命的人员。职工薪酬是指向公司提供服务的职工应取得的各种形式的报酬，主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬是指公司预期在职工提供服务的年度期间内支付的薪酬，短期薪酬中包括如图11-2所示的几个类型。

离职后的福利是指公司因获得职工的服务而在职工退休或和公司解除劳动关系之后提供的各种形式的报酬和福利，职工薪酬不属于短期薪酬的范畴。现在公司对于职工离职后的福利并没有普及，只有少数公司和少数职工可以享受。辞退福利是指公司在职工的劳动合同结束之前就提前和职工解除合同关系，而职工薪酬给予员工的补偿，有两种形式，如下所示。◆在职工的劳动合同还未到期前，不论职工本人是否愿意，公司解除劳动关系而给予职工的补偿。◆在职工劳动合同还没到期前，公司职工薪酬为了鼓励员工接受裁减而给予的补偿，例如公司的裁员行为。辞退福利一般是在员工离职时的一次性补偿，例如公司要提前解除与某职工的劳动合同，因此在员工办理离职手续时将持续到当前的工资和辞退福利一次性给付。其他的职工薪酬处理长期职工福利是指除了以上的福利之外所有的职工薪酬，例如长期的带薪休假等。