什么是职工辞退福利?辞退福利属于职工福利的单独类别，职工辞退福利因为它发生在职工离职时而不是劳动期间。公司职工辞退福利对于职工的辞退福利一般是一次性给付，由于被辞退职工在未来不会再给公司带来任何效益，因此，对于辞退福利，公司应当计入费用，而不是资产成本。

公司在确认辞退福利时，应该要注意以下两个方面。◆如果公司裁减员工不是一次性完成，而是分期或者分阶段进行的，则公司应当将整个过程看作职工辞退福利由各阶段组成，在每期或者每阶段都对该费用进行确认，而不是等到计划全都完成之后再计量确认。◆如果公司有内退计划，即职工的内部退休计划，则从职工停工之日到正常的退休日这段期间的工资和保险费等，公司应当确认为预计负债，一次性计入当期的管理费用。公司关于职工辞退福利的计量会因为职工有无选择权而有所不同，主要有以下3点。◆如果职工没有选择留下或者职工辞退福利被辞退的权利，则公司应该根据相关的条款规定对将解除劳动关系的职工计提应该支付的职工薪酬。◆如果职工自愿接受公司的安排和裁减计划，但是接受裁减计划的职工数量不确定，职工辞退福利则公司应该根据有关规定预估会接受裁减计划的职工数量，并且计提应付职工薪酬。◆如果职工有选择留下或辞职的权利，则公司应该按照辞退计划的规定，合理预估并确认因辞退而产生的辞退福利和应付职工薪酬。