福利费核算办法,福利费核算范围做什么事，都离不开人。福利费核算办公司更是如此，如果你要雇人，当然要给员工开工资。管理人员的工资、普通工人的工资各不相同，核算也不一样。除了工资，还有奖金和津贴等。工资的核算也包括考勤记录、产量记录和工时记录等，福利费核算可谓五花八门种类繁多。那么什么类型的工资应该计入成本？计入成本的工资又如何在产品之间分配？这也是需要考虑的问题。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额。

工资总额主要由基本工资，经常性奖金，工资性质津贴，其他工资等部分组成。基本工资，福利费核算指按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，按照职工完成的符合质量要求的工作数量与计件单价计算支付的计件工资。它是工资费用的主要部分。经常性奖金，指为了调动职工生产积极性，福利费核算奖励在生产、工作中取得优异成绩的职工，在基本工资以外，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。如超产奖、节约奖等。工资性质津贴，指为了补偿职工额外劳动消耗或特殊劳动消耗，福利费核算以及为了保证职工工资水平不受特殊条件影响，以津贴形式支付给职工的劳动报酬，如夜班津贴、高空作业津贴、井下作业津贴、物价补贴等。其他工资，指根据国家规定，支付给职工非工作时间的工资，福利费核算如病、伤、产假工资，探亲假工资，女工哺乳时间的工资等。