因“扇贝跑路”震惊A股一举成名的獐子岛，高管要终止降薪承诺?

　　2019年一季报，獐子岛净利润亏损4314万元，理由依然是“扇贝跑路”。熟悉的套路，熟悉的配方，但公司管理层却不愿意遵守之前的自愿降薪承诺了。

　　扇贝多次“跑路”闻名A股

　　2014年和2017年，獐子岛两次业绩“大变脸”，市场将其形象的总结为：“扇贝跑了”、“扇贝又跑了”。

　　2014年10月，獐子岛的扇贝“突然跑广发聚a书丰了”，震惊整个A股市场。当时，獐子岛公告称，因北黄海遭到几十年一遇的异常冷水团，公司在2011年和部分2012年播撒的100多万亩即将进入收获期的虾夷扇贝绝收。受此影响，獐子岛2014年巨亏11.89亿元。

　　到2018年1月，獐子岛“扇贝跑路”升级2.0版本。獐子岛发布公告称，公司发现部分海域的底播虾夷扇贝存货异常，预计2017年业绩由盈利0.9亿元至1.1亿元，变为亏损5.3亿至7.2亿元。最后，公司在年报中解释2017年亏损7.23亿元的原因是，海洋灾害导致扇贝瘦死。

　　“扇贝跑路”已经成为獐子岛固定戏码。

　　獐子岛2019年一季度亏损4314万元，理由依旧很熟悉，“底播虾夷扇贝受灾”，俗称“扇贝跑路”。

　　高管降薪承诺成一纸空文?

　　在2014年第一次扇贝绝收的时候，獐子岛管理层总裁办公会12名成员自愿降薪，董事长吴厚刚薪酬降为1元，其他高管有的降薪50%，有的降薪26%。

　　獐子岛高管们还做出了承诺，上述降薪方案直到公司净利润恢复至受灾前五年(2009年-20广a书发聚丰13年)的平均水平为止，也就是不低于2.66亿元。

　　而在此后的四年，公司净利润再没有恢复到平均水平，而是相差甚远。2015-2018年，公司净利润分别为-2.43亿元、7959.34万元、-7.23亿元和3210.92万元。

　　根据2018年报，獐子岛在2018年海洋牧场再次遭受损失的情况下，管理层却不愿意遵守之前的自愿降薪承诺了。计划终止2014年薪酬方案，并自2019年1月1日起实施新的薪酬激励方案。理由是“公司需要更加科学的薪酬绩效体系，激发业务潜力”。

　　深交所看不下去了，5月22日向獐子岛下发问询函：

　　在净利润没有恢复到2.66亿元的情况下，终止自愿降薪的原因及合理性，是否损害上市公司及中小股东利益。

　　中证君查询了獐子岛近几年年报，将作出降薪承诺的一直在任高管的薪酬扒了扒，除了董事长吴厚刚2015年以后薪酬降为0以外，除去职务调整原因，其他高管薪酬并没有看出明显变化。难道公司的降薪承诺一直是喊喊口号?

　　年报“非标”被质疑收入真实性

　　a书除了广发聚丰高管薪酬，深交所还质疑獐子岛2018年收入的真实性。

　　因为年报糟糕的数据，审计机构无法对獐子岛2019年的持续经营能力做出明确判断，对财报出具了保留意见。

　　值得注意的是，獐子岛在2017年也因为相同理由被出具保留意见，公司曾提出11项方案，力争2018年内消除对持续经营能力产生疑虑的因素，但现实却很打脸。

　　獐子岛2018年盈利3211万元后，2019年一季度就一把亏掉了4314万元。深交所要求上市公司说明出现这种情况的原因和合理性，并自查20a书18年广发聚丰度收入真实性，是否存在提前确认收入和跨期转结成本的情况。

　　5月13日，獐子岛再度发布立案调查暨风险提示公告。獐子岛于2018年2月9日收到证监会的《调查通知书》，因公司涉嫌信息披露违法违规，证监会决定对公司立案调查。

　　目前，中国证监会调查工作仍在进行中，獐子岛尚未收到证监会就上述立案调查事项的结论性意见或决定。